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Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2023, notre index global égalité Femmes-Hommes n’est pas calculable. En effet, le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points. Le détail des résultats pour notre établissement est le suivant :
L’Index est noté sur 100 points. Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, il est calculé à partir de quatre indicateurs :
1. Écart de rémunérations: non calculable, l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif total (/40).
2. Écart d’augmentations individuelles : 35/35
3. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : non calculable, nous ne comptabilisons aucun retour de congé maternité sur l’année 2023 (/10).
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.
Les cartonnages d’Auch donnent une attention particulière à l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes. Cette étude s’inscrit dans notre évolution en matière d’engagement sociétal. Nous nous engageons ainsi à poursuivre les initiatives et pérenniser les actions internes de notre établissement.
L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes permet aux entreprises de mesurer leur avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux. Crée en 2018 par le gouvernement, pour supprimer les écarts existants, depuis le 1er mars 2020, cet index est déployé pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés.
L’Index est noté sur 100 points. Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, il est calculé à partir de quatre indicateurs :
1. Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables (noté sur 40 points).
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (noté sur 35 points).
3. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité (noté sur 15 points).
4. La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations (noté sur 10 points).
L’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes est un élément analysé régulièrement aux Cartonnages d’Auch. Cette étude s’inscrit dans notre évolution en matière d’engagement sociétal. Fort de cette dynamique en matière de mixité, se traduisant par la mise en place d’un plan d’action interne, notre entreprise poursuit ses initiatives pour pérenniser ses notes positives à cet index.
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